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销售人员绩效考核管理制度 销售人员考核奖惩管理办法（试行） 目的： 本规定的目的是为了实现公司年度经营目标，调动销售人员的工作积极性，激发员工的工作热情与创造性，体现责、权、利一致的原则。 适用范围： 本规定仅适用于抚顺伊科思新材料有限公司。 销售人员薪金构成： 销售人员的薪金构成为岗位工资、销售奖金和其他补贴。 销售奖金的计算标准（试行）： 5.1 销售奖金计算标准 5.1.1 当销售人员能够完成当月销售任务量时，公司给予固定奖励元，并给予超出部分的元/吨奖励。奖励每季度兑现一次，在下一季度首月的工资中兑现。月度销售任务量由综合管理部计划统计，考虑生产情况、市场形势等因素后，每月月底前下达