酒店人力资源行政经理岗位职责.pdfVIP

酒店人力资源行政经理岗位职责 酒店人力资源部经理岗位职责工作关系 直接上级：总经理 直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任内 部联系：酒店领导及各部门 外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、 T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等 岗位描述：全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有 关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督 导等方面的方针政策。工作内容 --贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 源发展的年度计划和长远计划。 --组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。 --组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管 理。 --组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监督、落实实施情况。 --合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资 源的预测和统筹管理。 --组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员 工的工作环境和生活条件。 --负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的 积极性和例行性。 --审查、签批各种人事表格、报告等 --负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉 --检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行 情况 --全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求--负 责酒店的星级复核等服务质量检查工作 --在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、 目标和文件 --对本部门的工作质量负全面责任。--对本部门负责的工作有指 挥、考核权。--负责制定本部门各级人员的职责和权限--完成总经 理交办的其他任务。 任职资格：性别：男女不限学历：大学本科以上 工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工 作十年以上 体能要求：身体健康、精力充沛知识技能： （1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识 的培训。 （2）熟练操作计算机（3）外语考核达到酒店标准B级 其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力 酒店人力资源部经理岗位职责 1贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 源发展的年度计划和长远计划。 1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。 3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管 理。 4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监督、落实实施情况。 5合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资 源的预测和统筹管理。 6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。 7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工 作环境和生活条件。 8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的 积极性和例行性。 9审查、签批各种人事表格、报告等 10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉 11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执 行情况 12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作 13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方 针、目标和文件 14对本部门的工作质量负全面责任。 15对本部门负责的工作有指挥、考核权。 18负责制定本部门各级人员的职责和权限 19完成总经理交办的其他任务。 人力资源经理岗位职责 1、人力资源发展规划与策略 2、组织结构设置 3、组织规程制定 4、各部门管理职能划分 5、各级别员工工作职责描述 6、招聘 7、各级别培训策划实施与评测 8、各部门及员工工作考评 9、人事手册制定 10、人力资源各种程序制定 11、企业文化策划与实施 12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 13、建立民主管理及沟通机制 14、公司各项活动的策划。 人力资源部经理职责 1．目的：本规程规定和明确了人力