试用期绩效考核表.docxVIP

招聘专员岗位试用期转正查核表 姓名 区 域 入职时间 年月 日 转正时间 年 月 日 查核时间 年 月 日 指标 分 等 等级标准 分值 自我 同事 上级 查核 值 级 区间 评分 评分 评分 得分 优 熟悉企业招聘流程，对企业职务需求情况能有效剖析与预测， 选择有效的招聘渠道与招聘方式， 对成本有很好控制 20-19 招聘 20 良 对企业招聘流程基本熟悉，能根据企业用人需求情况，选择有效的招聘渠道与招聘方式，对成本有较好的规划 18-15 计划 中 对企业招聘流程有一定认识，能根据企业用人需求情况，选择适合的招聘渠道与招聘方式，但成本控制短缺 10-14 差 对企业招聘流程与人员需求不熟悉，招聘渠道与方式选择不当造成招聘失败与成本浪费 9-0 优 有丰富的招聘经验，熟悉招聘操作流程，能独立对应聘者展开剖析与筛选，并最终能为企业选择合适的任职者 30-28 招聘 30 良 拥有一定的招聘经验，能合理安排招聘流程，辅助同事对应聘者展开剖析与筛选，为企业精选合适的任职者 27-22 实施 中 招聘经验有待提高，能辅助同事做好对招聘安排，并能有效收集应聘者资料，为企业初步筛选合适的应聘者 21-15 差 缺乏相应的招聘经验与组织能力，对招聘工作缺乏合理的组织与协作，致使不能为企业实时招到合适的任职者 14-0 优 能对招聘成就实时进行剖析总结，发现招聘工作中的不足之处，并提出解决办法