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浅谈大学生招聘工作经验获奖科研报告 一、公司党委高度重视  一是公司领导高度重视招聘工作，招聘方案形成后，公司领导在总经理办公会上审议通过，把握招聘专业等是否符合公司的未来发展，审议通过后，人事部门才能上报集团;二是公司领导每年为新员工做入职第一课;三是公司党委选派业务能力突出、人事政策水平强、基层人事科长等作为招聘小组进行招聘工作。  二、科学编制招聘计划  公司在用工计划下达后，对公司机关各部门、各二级单位进行需求调查（包括需求专业、需求人数等），按照集团公司招聘要求，结合公司未来10退休的岗位集中度，公司将有限的用工指标主要用于招录主体专业、智能化工厂建设