年度优秀员工评选方案.docxVIP

年度优秀员工评选方案 1.0 目的 宏扬企业精神，展现员工风采，激励先进，鞭策后进，形成人人争先进、个个比贡献的良好氛围。 2.0 评选范围 公司总部和各零售大药房 参评对象要求 当年 1 月 1 日-12 月 31 日期间均在我公司就职 当年无出现过重大工作失误 思想品德良好，对企业忠诚，对本岗位热爱 团队合作精神强，客户服务意识优 熟悉胜任本岗位的工作要求，无出现过未能完成工作任务情况 对所在团队实现其目标有重大贡献 评选原则 管理人员不参评（因为优秀是对管理人员的基本要求） 管理人员包括各职能副总、各部门经理及各零售大药房店经理 优秀员工需获得多数员工的认同 评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证 评选需进行各管理层级间的充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄 5.0 评选方法 根据公司的实际情况和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，采用基层推荐，考评小组初选，最后由高层管理人员讨论通过确定的形式。 具体流程 成立两个考评小组 第一考评小组：成员包括零售大药房任职两年以上的资深店经理、营销部经理、营运部经理及零售副总，负责对零售大药房、营销部和营运部的员工进行考评。 第二考评小组：成员包括行政部、人力资源部、财会部、中药仓、西药仓、采购部、品管部、质管部、销售部的具备客观分析问题能力、处事公正客观的人员（不一定全是部门经理），负责对以上各部门员工的