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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 50 题） 1、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【答案】 B 2、用于奖励的考评应重点考评（ ）。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度 【答案】 C 3、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第2页 4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是 （ ）。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演 【答案】 B 5、（ ）是制订好培训计划的基本问题。 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式 【答案】 A 6、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准，要求建立“良好的人际关 系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B. 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办 【答案】 B 7、下列描述中，最接近你常态的感觉是（ ）。 A.有朋友，有知己 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第2页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第3页 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己 【答案】 C 8、KPI 是()的简称。 A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标 【答案】 D 9、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调 查；④修改调整。正确的顺序是()。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【答案】 C 10、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培 训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第3页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第4页 D.工作指导法 【答案】 D 11、组织市场的类型不包括（ ）。 A.劳动力市场 B.产业市场