- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022年3月 吕梁教育学院学报 Mar.2022
第39卷 第1期(总第119期) JournalofLvliangEducationInstitute Vol.39 No.1(Sum.No.119)
【文化研究】
融媒体时代地域文化的重构与生长
———以山西炎帝文化为例
申晓彦,杨春艳
您可能关注的文档
- 国有企业如何把独特的政治优势转化为治理优势-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 失业保险制度对促进就业的影响-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 商业银行薪酬管理改革探讨-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 国企人力资源激励机制中的薪酬福利制度-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 残疾人就业能力提升与就业援助困境应对研究-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 提升劳动竞赛效用的实践探索-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 拓宽“党建带团”路径 加强青年人才培养-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022006期)-中国工人出版社.pdf
- 深化三项制度改革 助力智慧矿山建设-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022007期)-中国工人出版社.pdf
- 全过程工程咨询项目的管控方法-来源:现代企业文化·中旬刊(第2022007期)-中国工人出版社.pdf
最近下载
- 社区教育考试题及答案.doc VIP
- 污水处理优化软件:SuperPro Designer二次开发_(5).设备与物料流管理.docx VIP
- MSS SP-25中文 国外国际规范.pdf VIP
- 医院信息互联互通标准化成熟度测评方案(2025年版).docx VIP
- 急危重患儿的急救与护理.pptx VIP
- 七年级数学上册-难点探究:整式中的规律探究问题压轴题七种模型全攻略(原卷版).pdf VIP
- 2025年消防月全员消防安全知识培训.pptx VIP
- 第10课 帝制复辟与军阀割据 学案(含答案)历史统编版八年级上册.pdf VIP
- JBT11699-2013高处作业吊篮安装、拆卸、使用技术规程.pdf VIP
- 艾梅乙防治知识培训课件.pptx
原创力文档


文档评论(0)