解读《劳务派遣暂行规定》中劳务派遣的用工问题.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 解读《劳务派遣暂行规定》中劳务派遣的用工问题 　　针对我国劳务派遣市场乱象，出了《劳务派遣暂行规定》，下面是学习啦我为你介绍《劳务派遣暂行规定》的七章29条内容解读。  　　解读《劳务派遣暂行规定》中劳务派遣的用工问题  　　一、劳务派遣主体问题  　　1、劳务派遣有三方当事人：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。  　　2、劳务派遣单位是经营劳务派遣业务，向其他用工单位派遣劳动者的组织。  　　3、用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位(包括企业、合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织。  　　4、被派遣劳动者就是与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派到用工单位工作的劳动者。  　　二、用工范围问题  　　1、用工单位只能在三性岗位适用被派遣劳动者，既临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。  　　2、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。  　　3、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。  　　4、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。  　　5、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。