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本文格式为Word 版，下载可任意编辑 事业单位人力资源绩效管理策略探讨 化数据处理，与传统形式的计算相比，速度和大数据可以结合使用不 同的技术来改善总体数据收集工作。 随着互联网技术的飞速进展，大数据技术得到了广泛的应用。大 二、事业单位人力资源绩效管理的问题 数据技术反映了一种重要的网络趋势，并正在关怀事业单位从选择和评 1.人力资源管理效率低。我国的社会结构正在逐步转变，其中事 估方面提高人才管理的质量。在当前社会进展和市场经济条件下，事业 业单位作为社会组成的重要部分，其人力资源绩效管理对其产生了直 单位之间的进展已慢慢变为技术的进展，这对事业单位的人力资源开发 接而深刻的影响。所以在大数据时代，事业单位应当通过更为高效的 提出了新的要求。事业单位人力资源管理部门应利用大数据技术提高人 绩效管理，为更多行业服务，对许多行业的进展都有着重要影响。传 力资源管理质量，突出技术的有用性，为事业单位提供更好的管理实践。 统的人力资源管理工作无法满足现代社会进展的要求，并且在许多事 一、人力资源绩效管理中大数据的定义和特点 业单位里，其人力资源管理继续使用传统的管理方法。这种管理模式 所谓大数据分析，通常意味着在确定时间内通过某些数据处理工具 效能极低，并且没有人力资源整合，也没有用于优化工作流程的管理 和信息检索软件来对海量的数据进行收集、分析、整合、管理，这是一 平台。2.管理体制落后。为了更好地整合时间演化并提高事业单位的 种信息化的数据处理方式。在实际应用中，大数据更简洁受到信息资源 效率和质量，有必要提高全部事业单位雇员的绩效。而为了在事业单 的影响。现代社会中信息量是巨大的，科学有效地使用大数据，可以有 位的实际工作中有效把握人力资源效率，有必要将其进展与时代需求 效降低组织运营本钱并创造更多价值。考虑到大数据具有更高的精确性 相结合，这样事业单位才可以为人民群众提供高质量的服务。许多事 与可变性，因此大量数据背景以及各种数据的冗杂管理相结合，可以优 第 1 页 共 4 页 本文格式为Word 版，下载可任意编辑 业单位在人力资源管理中依靠管理工作，这使得日常事务特殊冗杂，并 不利于事业单位的快速进展。目前，我国已开始推动事业单位的改革， 且管理人员对外部环境和管理系统了解甚少。因此，在管理模式中使用 这无疑会导致事业单位人才的流失，特别是在市场经济进展的背景下， 传统的员工奖惩以及管理治理机制，不能保证落后的治理形式与事业单 事业单位中不平等的现状通常导致其他事业单位在关键领域的人才流 位已制定的战略政策之间的一致性。在这种背景下，人力资源管理部门 失，使得很多事业单位在事实上都存在或多或少的人力资源短缺现象。 通常无法在出现新状况时做出灵敏反应，长期处于被动状态，很难确保 三、大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新措施 事业单位的快速进展。3.支配制度不合理。