解读劳务派遣的利与弊及其风险.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 解读劳务派遣的利与弊及其风险 　　很多地方用工荒催生了劳务派遣制度，很多劳务派遣工认为劳务派遣制度损害了他们的利益，其他人认为这是很好的用工制度，今天学习啦我为你介绍劳务派遣的利弊及风险的内容。  　　劳务派遣的利  　　1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利：不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置，节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);一定程度上降低用工的法律风险(因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)  　　2.派遣公司的利：就是盈利。  　　3.劳动者的利：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。  　　劳务派遣弊  　　1.用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;  　　2.派遣公司的弊：  　　3.劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了;如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;  　　劳务派遣风险