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国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案82--第1页 （版）国家开放大学电大《人力资源管理》 机考3套真题题库及答案8 (精华版)最新国家开扩大学电大《人力资源管理》机考3 套真题题库 及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90 分钟 客观题 一、配伍题〔共1 题，共10 分〕 1. A.人才资源 B. 培训 C. 评价中心技 术 D. 失业保险 E. 劳作合同 F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在 这种程序中主试针到特定的目的与标准采纳多种评价技术评价被试的各 种能力。 G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入 补偿。 H. 就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权利和义务的协议，是 组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。 I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开 发的重要工作。 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口的总称。 (1). 下面选项中正确的配对是 〔〕正确答案：AJ (2). 下面选项中 正确的配对是 〔〕正确答案：BI (3). 下面选项中正确的配对是 〔〕正 确答案：CF (4). 下面选项中正确的配对是〔 〕 正确答案：DG (5). 下 面选项中正确的配对是〔 〕正确答案：EH 二、判断对错题〔共15 题， 国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案82--第1页 国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案82--第2页 共15 分〕1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力， 以便更好地完成现在所承当的工作。〔〕T √ 2. 在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态 度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益强化。〔〕T √ 3. 人力资 源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 T √ 4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行制定和规 划的过程。〔〕F × 5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一 个职务。 〔〕 F × 6. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管 理信息系统。〔 〕T √ 7. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维 护这一方面的工作。〔 〕F × 8. 产品数量主要取决于机械设备的 性能的行业适宜采纳计件工资制。〔〕F × 9. 职业生涯是指个体的职业 工作经历。〔〕 T √ 10. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力 资源。 〔〕F × 11. 依据中国法律规定，未满16 周岁的人不能参加劳作， 即便参加劳作也不属于真正的人力资源。 〔〕 F × 12. 招聘程序的第一步是招募。〔〕 F × 13. 人力资源 规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等 方面的计划。〔〕 T √ 14. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源 的市场化配置，从而提升人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳作、尊 重知识、尊重人才、尊重创造〞的社会氛围。 国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套