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2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案--第1页 2023 年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精 品答案 单选题（共 40 题） 1、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十 【答案】 C 2、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工 资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户， 按规定将工资款项存人专用账户。 A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队 【答案】 C 3、企业可委托（ ）发放农民工工资。 A.包工头 B.银行 C.社保部门 2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案--第1页 2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案--第2页 D.劳动仲裁部门 【答案】 B 4、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同 【答案】 B 5、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工 员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试 用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工 资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。 参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生 活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标 准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。 自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她 变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。 2015 年 3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录 打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。 在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了 1450 万 美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。 但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此 应发了争议。 A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任 2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案--第2页 2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案--第3页 【答案】 C 6、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案