劳动用工相关法律法规、劳资纠纷及其案例分析.pptxVIP

江苏公司法律公开交流课系列（之一） 后危机时期HR管理及劳资纠纷常见实务问题探讨 ;一;签订劳动合同注意事项 ;2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时 间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天;4. 关于劳动合同的续签　 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动 者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同 。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次 劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳] 动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次 合同到期时，就立即终止劳动合同。　 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　 公司应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接 受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位，可 以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到