员工正式入职合同.docx

员工入职合同 甲方:乙方: 法定代表人:身份证号: 企业地点:户口所在地: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等磋商一致,自发签署本合同,共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同期限: 第一条本合同为___________期限劳动合同。本合同于___________生效,于______年______ 月______日终止。 二、工作内容: 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担当_____________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到标准。 三、劳动保护和劳动条件: 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,成立健全生产工艺流程,拟订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬: 精品文库 第七条甲方每个月______日前以钱币形式支付乙方薪资,月薪资为________元或按_________执 行。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按 ________执行。 五、保险福利待遇 第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十条乙方生病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假薪资。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。 六、劳动纪律: 第十二条甲方根据生产经营需要,依法拟订规章制度和劳动纪律乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行办理,直至排除本合同。 第十三条乙方应恪守劳动纪律的规章制度,恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。 第十四条爱惜甲方的财产,恪守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自己素质。 七、劳动合同的更改、排除: 第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应更改劳动合同并实时办理更改合同手续: (一)甲乙双方磋商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重要变化,致使本合同无法执行的; (三)订立本合同所依据的法律、法例、规章发生变化的。 2 精品文库 第十六条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求更改本合同的,应将更改要求书面通知另一方,另一方应在______日内(含当日)书面回复对方;______日内未回复的视为不同意更改本合同。 第十七条经甲乙双方磋商一致,本合同能够排除。 第十八条乙方有下列情形之一,甲方能够排除本合同: (一)严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度,按照甲方单位规定或许本合同约定能够接触劳动 合同的; (二)严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重要损害的; (三)被依法追查刑事责任的。 第十九条有下列情形之一的,甲方能够排除本合同,但应该提早30日以书面形式通知乙方: (一)乙方生病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作或许不切合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化,致使本合同无法执行,经甲乙双方磋商不 能就更改劳动合同完成协议的。 第二十条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应该提早30日向全体员工说明情况,听取工会或许员工的建议,经向劳动和社会保障部门报告后,能够排除合同: (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严重困难的。 第二十一条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条排除本合同: 3 精品文库 (一)患职业病或许因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年纪不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体磋商的员工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 第二十二条乙方排除本合同,应该提早30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理有关手续。 但乙方给甲方造成经济损失尚未办理完成的除外。 第二十三条有下列情形之一的,乙方能够随时通知甲方排除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十四条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求排除劳动关系的,劳动关系即行排除。 八、劳动合