2010就业性别差异研究(终稿).pdfVIP

项目责任人情况 姓 名 身份证号 学 号 所在学院 所学专业 E-mail 移动电话 固定电话 住 址 导师姓名 联系电话 学 时 间 内 容 学位及导师 习 研 究 经 历 项目组成员情况 姓名 学 号 专业 联系电话 导师 本人签名 主要研究成果 说明项目责任人及项目组成员所取得的研究成果信息以及本人在这些成果中的主要贡献。获得奖励必须说明奖 励名称、等级和获奖人的排名顺序。论文需附公开发表论文的封面、目录及首页的复印件。 申请资助项目情况 大学生就业的性别差异研究—以武汉高校为例 名 中文 称 英文 Study on Gender Differences of the College Students’ Employment —Taking Universities and Colleges in Wuhan As an Example 一、项目的具体内容 本次调查主要选取武汉高校在校毕业生（博士、硕士、本科、三年制和两年制专科）作为调查对象，拟采 取分类与随机相结合抽样的方法进行调查，分析武汉高校毕业生的就业趋向以及就业状况，以促进武汉高校毕 业生更好地就业，尤其是处于弱势地位的女大学生。 在确定了研究的目的、调查对象以及调查方法之后，本项目的具体研究内容包括： （1）收集在校毕业生的资料，通过调查弄清武汉各高校毕业生的就业态度、男女就业状况、职业选择、择业 价值取向四个方面的具体情况，在此基础上设计合理的调查问卷。 （2）通过问卷及座谈等方式所收集的数据，对武汉地区各个学历（研究生及本科生）阶层大学生在择业和就 业过程中存在的差异进行梳理，并从表面的差异中发现这背后的所存在的就业问题。 具体研究路径如下图所示： 择 就 性 业 业 别 价 态 差 值 度 异 取 向 就业中的性别差异 就业中存在的问题 对策 其中就业态度、性别差异、价值取向可以从以下具体指标来分析： 就业态度：从大学生职业意识、职业规划、对于单位看重的因素以及职业选择趋向四方面来具体表现； 性别差异：行业选择、职业的稳定性、薪酬期望等； 择业价值取向：期望工作地点、薪酬期望、就业单位性质等 （3）根据收集的资料和调查所得数据并结合相关知识，利用统计软件采用对比分析和计量分析的方法对数 据进行整理，对大学生就业的性别差异的问题进行研究，根据分析所得的结论提出解决这一问题的建议， 帮助高校女大学生更好地就业。 具体研究思路如下图所示： 提出问题 文献回顾