人力资源管理思想理论.pptxVIP

掌握思想理论 ;人力资源管理思想理论;学习是考题;一、人力资源管理及其职能;（一）什么是人力资源管理;1、关于对人力资源管理的认识观点 大连理工大学 余凯成等 2001;清华大学 张德 2007;厦门大学 廖泉文 2003 ;清华大学 郑晓明 2007;休斯顿大学 伊万切维奇 南京大学 赵曙明 2005;内布拉斯加大学 马西斯 2006; 由上述可以了解到，人们对人力资源管理的认识表述还不完全统一。 一是与人力资源开发并谈，如余凯成、张德，把人力资源开发摆出来与人力资源管理并谈，但在阐释上没有分离出有别于人力资源管理的人力资源开发的特定含义。 二单就人力资源管理而言，认识表述也不完全一致，如廖泉文、郑晓明、马西斯均有所不同。 还有必要就什么是人力资源管理进行深究。 ;2、对人力资源管理的理解认识;对管理的理解;所谓管理; 图1 六重管理; ①个人管理，即是个人的自我管理，在企业等组织中的个人同个体职业单位一样，存在着自己对自己的职业管理； ②家庭管理，即是家庭对职业人的管理，作为家庭的成员，要符合家庭要求与约束； ③组织管理，就是组织单位对职业人的进行的管理； ④国家管理，就是国家通过制定法律、规章、政策等对职业人进行的管