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对下属工作评语 在评价下属工作时，应该客观、全面、具体、针对性强地进行评价。以下是一些可能用到的评语： 1. 大局观念：在工作中，能够看到全局，不仅注重自己的工作结果，也注重团队整体目标的实现。比如：“具有强烈的团队意识”，“能够在工作中维护全局利益”，“在协同工作中表现尤为出色”。 2. 工作态度：在工作中，积极认真、负责任、细致耐心。比如：“拥有一颗坚韧不拔的工作精神”、“对工作认真负责、细致耐心，做事有始有终”、“以积极的态度运用自己的所学，踏实认真做好每一项工作”。 3. 专业技能：在工作中，具备丰富的专业知识和技能，能够应对各种实际问题。比如：“技术精湛、经验丰富”、“精通自己职责范围内的工作”、“熟悉相关业务、能够灵活变通应对不同问题”。 4. 团队合作：在协同工作中，能够快速融入团队，与同事协商沟通，推进项目进展。比如：“在团队中发挥团队精神”、“积极与他人沟通，互相协助，共同推进项目进展”、“有良好的合作精神，合作能力强”。 5. 自我驱动：能够独立思考、自己动手解决问题，能够主动学习、自我提升。比如：“思维敏锐，自主思考，能够找到解决问题的方案”、“乐于学习新知识，有求知的欲望”、“能够自我学习、自我提高，有积极的进取心”。 6. 结果导向：能够注重结果，量化工作成果，让自己的工作产生实际效益。比如：“目标明确，有计划、有条不紊地完成任务”、“注重工作效率，能够规划好工作时间，提高工作效率”、“工作成果可量化、可见化，工作实际效益明显”。 总结： 在对下属工作进行评价时，应该注重评价的具体性和针对性，避免泛泛而谈，要以工作结果为导向，注重量化、结果可见，真实反映下属的工作表现。最终目的是帮助下属认识自己工作的不足，发挥个人的优点和潜力，共同推动团队的进步。