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养生调理师提成方案 养生调理师薪酬改革方案 为了提高公司生产效益，集团总经理指示下，养生调理师薪酬改革方案正式出台。该方案以公平严谨为条件，以“多劳多得、不劳不得”为原则，通过有效的激励机制，最大限度地调动人员的工作积极性，提升服务水平。 一、薪酬分配原则 调理师薪资结构为：保底工资+弹性提成+餐补，其中保底工资为1700元，餐补按集团制度执行。 二、提成细则 实行与业绩挂钩的模式，当调理师当月总业绩超过3000元基础目标时才可享有提成。未完成基础目标，不可享有提成，只发放保底工资。弹性提成额度如下表： 提成档级 个人月业绩 弹性提成百分比 三级 3000—4000元 10% 二级 40