试用期辞退员工HR要注意什么(2篇).docxVIP

试用期辞退员工HR要注意什么(2篇) 试用期辞退员工HR要注意什么1 一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了，公司有单方解除合作的权利，这是企业最容易犯的一个错误。大部分企业在试用期会以入职隐瞒个人资料、态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。其中，有些企业的辞退理由明显是违反劳动法的，由此产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。 这里提醒各位HR：千万不要随意找理由辞退试用期的员工 二、什么样的情况下可以辞退试用期员工 员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整