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电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的研究和实践探索 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文章简要： 2 文1：电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的研究与实践 2 一、电力应急救援基干队伍平战结合运作中的问题 2 二、实施对策 3 1、推进复合型人才队伍建设 3 2、建立快速响应协同机制 4 3、构建平战结合常态机制 4 4、强化责任意识 5 三、总结 5 文2：多功能应急救援发电照明系统的研究 6 1.多功能发电照明系统主要功能和性能指标 6 1.1 主要功能指标 6 1.2 系统主要零件参数 7 2.设计方案 7 2.1 救援鞋 7 2.2 发电和照明装置 7 3.结论 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的研究和实践探索 文章简要： 本文研究了电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的研究与实践。首先介绍了电力应急救援基干队伍的基本概念和意义，分析了当前电力应急救援中存在的问题和挑战。然后，探讨了平战结合运作机制的设计原则和内容，包括应急响应流程、预案编制等方面，并提供相应的实施建议。接着，详细阐述了电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的实践应用，如应急演练、技能培训等方面，并结合实际案例进行了分析和比较。最后，总结了本文的研究成果并指出了未来进一步研究的方向。本文旨在为提高电力应急救援基干队伍平战结合运作能力提供参考和借鉴。 文1：电力应急救援基干队伍平战结合运作机制的研究与实践 一、电力应急救援基干队伍平战结合运作中的问题 近年来，以信息技术为核心的高新技术迅速改变着电力应急救援能力，在各类突发事件面前，任何迟疑和犹豫都会使应急处置贻误战机。为提高各级应急指挥人员在灾害面前的临机指挥和决策能力，必须坚持“平战结合”的应急理念，在平时开展贴近实战的应急演练。然而，由于实兵演习动用人力、物力较大，也无法对突发事件的多个可能情况进行逐一推演，因此，建设电力应急指挥虚拟实验室，在逼真的各类灾害模拟环境中进行电力应急指挥的全面研究和训练已成为必然选择。在电力应急救援基干队伍平战结合运作中问题主要有两个，一个是“大投入，小产出”的困境，作为一支兼职应急队伍，如何有效兼顾日常生产和应急救援工作，实现效益最大化，从而推进应急救援基干队伍长远发展；另一个是企业对一线员工队伍专业技能水平的要求日益提升，对人才队伍的多元化需求日益紧迫。 二、实施对策 1、推进复合型人才队伍建设 以培养高素质的复合型人才队伍为目标，常态化开展应急救援基干队伍练兵工作，为队伍平战结合运作奠定能力基础。拓展培训项目，适应平战结合双向需求。应急救援基干队伍培训练兵目标由原先单一的应急救援技能向兼顾“平战结合”双向需求的综合型、复合型人才转变。培训项目向应急救援综合技能、体能等常规项目进行扩展，增加输配电等专业日常运维抢修技能、输配电专业施工安装技能等，适应平时和战时对队员能力的双向需求。建设专业培训基地，开展综合专业练兵。建成电力应急救援专业化基地，作为公司应急救援基干队伍常态化练兵的基本场所。同时，充分利用公司系统其他专业化培训基地优势，推进实施应急救援基干队伍的常态化练兵。以赛促训，促进队伍能力快速提升。组织应急救援基干队员参加国网公司、省公司应急竞赛和相关专业技能竞赛。同时，联合政府开展应急救援技能竞赛，以赛促训，促进队伍综合技能的快速提升。融入日常生产，常态化检验培训效果。将应急救援基干队伍培训练兵融入到公司输变电设备运维、基建施工等各项工作中，推进实施日常生产技能和应急救援技能的集中、强化训练，时刻检验队伍能力、发挥队伍价值，鼓励一专多能，将应急救援基干队伍打造成一支即能适应急救援又能适应日常抢修、施工，又能适应战时需求的精干队伍。注重培养，塑造人才快速成长通道。基于公司人才队伍建设管理通道、技能通道、技术通道、劳模等四个通道人才发展体系框架，将应急救援基干队伍打造成公司系统优秀人才的快速成长通道。每年从新进大学生中选拔若干人员，以专职队员身份挂靠应急队集中培训一年，通过强化式、集中式多专业综合练兵，促使队员快速掌握多专业生产技能和应急综合技能，为今后快速成长为生产骨干和优秀人才奠定基础。退役后的应急队伍骨干则转入内训师团队和专家小组，带领队伍向“专、精、尖”和“一专多能”人才队伍建设方向循环提升。 2、建立快速响应协同机制 为适应我国能源发展的要求，国家电网公司在深入研究、科学论证、反复比较的基础上，制定了“一特四大”发展战略，开发和应用以特高压为骨干网架的跨大区、跨流域、大规模、远距离输电技术，促进大煤电基地和大水电基地集约化发展，并为