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员工激励论文开题报告【篇一：员工激励的开题报告】 广西工学院鹿山学院 毕业设计（论文）开题报告 课题名称：重百北碚商场员工激励浅析 系别：管理系专业班级：营销1071姓名：刘汶！ 学号导教师：张伟二0一一年三月二十四日 毕业设计（论文）开题报告 课题类型：论文？设计□ 学生姓学班专业（全称）：工商管理 指导教师：高永丰2012年12月【篇三：某企业员工激励机制的研究-开题报告】 开题报告 某企业员工激励机制的研究 一、论文选题的背景、意义 （一）选题的意义 （二）、文献综述 1、激励概述激励机制是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。既包括外部激励，又有内部激励。这里主要指的是内部激励机制。在一定条件下,制定有效的激励机制,可以使人们在心理上和精神上得到满足。人们得到满足后,又会受到刺激而去努力工作产生新的绩效。现代企业中，人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。企业是否成功地对员工实施了现代激励机制,是否充分发挥了人的积极性,将直接决定其未来的市场竞争地位。建立有效的激励机制是关系企业发展的核心问题。是现代企业发展的关键因素，激励机制运用的好坏可以说决定着企业的命运兴衰。企业管理中引入激励机制不仅是企业现代化管理的 表现，更是迎接未来挑战的一剂良方。如何运用好激励机制已成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 2、相关激励理论激励理论经过六十几年的发展，其成果也已颇为丰富。但激励理论只有有效的运用于组织，才能体现其重要性。对于激励机制在组织中的重要作用、存在的误区以及如何有效的去构建，当今国内外学者都有着自己的理解。以下通过罗列各位学者的观念，来加深对“激励机制”的认识。 张德认为早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础，主要研究了内容激励理论（1943年的马斯洛（maslow）的需求层次理论、1964年赫茨伯格（herzberg）的双因素理论、阿尔德佛（alderfer）的erg理论、20世纪50年代麦克菜兰（mccleeand）的激励需要理论和过程型理论，斯金纳（skinner）的强化理论、洛克（locke）的目标设置理论、佛隆姆（vroom）的期望理论、20世纪60年代亚当斯（adams）的公平理论，波特和劳勒的综合激励模。 3、关于激励机制在企业中重要性的研究。 （1）、毛丽君（2006）认为科学规范的激励机制是企业制度建设的重要内容。激励机制是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的一项重要内容。如果激励机制不科学、不规范，其他制度也会因此而缺乏科学性、系统性和规范性，企业的整套制度都会不完善，进而影响现代企业制度的建立，影响企业在激烈的市场竞争中的竞争实力，后果可谓严重。因此，制度建设是根本，是基础；激励机制建设更是根本中的根本，基础中的基础。 （2）、科学规范的激励机制是企业留住人才、用好人才的关键。孙玉华,郑永江（2008）指出近几年来，随着经济迅速发展，我国就业矛盾日益加剧，对于人才的争夺越来越激烈。建立科学规范的激励机制，有利于企业用好人才、留住人才、使之更好地服务于企业的发展。[3][2][1]（3）、陈娜（2007）认为科学规范的激励机制是企业打造金字招牌的重要举措。一个企业好不好，并不光看这个企业的效益如何，仅仅会赚钱，对于一个企业来说是不够的。许多知名的企业不仅赚到了钱，而且赚到了名。看似不起眼的激励机制，创出了企业辉煌的一块金字招牌，既是对有贡献者的激励，又为企业打响了名牌。 （5）、丁振平（2004）认为要加强一个组织的凝聚力。激励不仅仅直接作用于个人,而且还间接影响周围其他的人。每年,麦当劳都要花费上千万美元，邀请一些职员和他们的亲属参加全国大会,这种在共同的使命感中发出的家庭般的亲密与团结力，将麦当劳的员工们紧紧的团结在一起,他们要向全世界证明,麦当劳是一个发现并培养人才的大课堂，前途无量。 （6）、周奔波，王冠甫（2007）认为需要造就良性的竞争环境。科学的激励制度包含有一种竞争精神,其运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制,在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的主要动力。 （7）、wayneturk（2008）认为应该认清员工的不同需求，对员工无论采取什么样的步骤，第一点就是应该去发现用什么来真正激励每个人。询问人们，倾听他们，并且观察他们。并且提出了一些非常实用的激励战略[22]。[8][7][6][4]（8）、garydessler认为要把个体激励个组织激励相互结合起来。个体激励的必要条件在于评价个人绩效、组织的文化和个体对竞争力的期望。而组织激励是基于这个组织在整年里的整体表现来补偿所有员工，总体效率是取决于组织或广泛的合作[23]。 4、关于企业中