酒店人事管理制度.docVIP

国际酒店劳感人事管理规定 一、员工的招聘和录取 （一）招聘 招聘原则及条件 1）公然招聘，同样竞争，依据实质才能择优录取。 2）应聘者户口不限，并能够录取必定数目的外处学生来店实习。 （3）严格控制长久合同工总数，节俭人力开销。服务岗位的员工（含实习生），原则上男性身 高1.70M以上，女性身高1.60M以上。特别管理岗位人员、特别技术岗位人员经总经理特别赞同，界线可适宽。 4）应聘者需形象正直，政历清楚，吻合酒店入职标准。 5）非经总经理特别赞同，辞职员工三年内不得再次入店工作。 招聘渠道 酒店增补新员工主要经过以下渠道： 1）网络招聘。 2）登报招聘。 3）参加人材招聘会。 4）内部员工介绍。 5）与职业学校签订接收实习生的有关协议。 6）经过劳动部门录取下岗员工；经过职介中心、社区街道录取待业、失业人员为劳务工。 7）特别重要的岗位和酒店行政级、A级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接委任委派。 审批程序及权限见附表1 《附表1》 程序 副 总 管理 级别 部门 人力 总 经 公司 经理 资源部 经理 理 总经 理 A级以上管理员 ? ? ? ? ? B级管理人员 ? ? ? ? 主管级管理员工 ? ? ? ? 领班级员工 ? ? ? ? 服务员级员工 ? ? ? ? 学员 ? ? ? ? 劳务工 ? ? 注：主管级以上管理人员录取时应由总经理面试 招聘程序及要求 (1)用