2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案.pdf

2022 年-2023 年企业人力资源管理师之一级人力资 源管理师真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了 学习型组织的（ ）特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 【答案】 C 2、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。 A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果 【答案】 A 3、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。 A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案 【答案】 A 4、 职工 ( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。 A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人 【答案】 C 5、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。 A.5 B.6 C.7 D.8 【答案】 C 6、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你 所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。 A.或许这个所谓的人才根本不是人才 B.单位不会合理地使用人才 C.有时候聘请人才只是充样子 D.人才浪费十分可惜 【答案】 D 7、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划 分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 A.直线职能制 B.控股子公司制 C.矩阵制 D.事业部制 【答案】 D 8、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布 【答案】 C 9、(2016年 11 月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ） A.顾客 B. 自己 C.管理者 D.团队领导者 【答案】 A 10、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 C 11、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉 持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ） 原则。 A.利益整合 B.机会均等 C.协作进行 D.全面评价 【答案】 B 12、 （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 D 13、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。 A.10 小时 B.12 小时 C.一天（24 小时） D.18 小时 【答案】 C 14、( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论 【答案】 A 15、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的 实施者。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段 【答案】 B 16、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。 A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.接近现值 【答案】 B 17、(2016年 5 月) 反诉的特征不包括（）。 A.当事人具有特定性 B.诉讼事求的独立性 C.诉讼案件的复杂性 D.诉讼目的具有对抗性 【答案】 C 18、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。 A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成 B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的 C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成 D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股 【答案】 D 19、（）不属于绩效管理工具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF 【答案】 D 20、(2016年 11 月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本 送达被告。 A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日 【答案】 B 21、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。 A.题目 B.施测 C.评分 D.解释 【答案】 D 22、年