大学劳动用工管理办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 大学劳动用工管理办法 为了更好的规范大学劳动用工行为，保障职工权益，特制定大学劳动用工管理办法，具体内容如下： 第一章 总 则 第一条 适用范围 本办法适用于大学及其附属医院、实验室等与其直接挂钩的单位，适用于该单位根据机构设置，规模和业务需要，选调、聘用、成立合同等形式聘用的人员。 第二条 目的和原则 本办法的制定，旨在建立大学职工用工管理制度，明确大学职工用工的具体方案，规范用工行为，保障职工的合法权益，以保证大学的正常运营和发展。同时，本办法坚持公平、公正、公开的原则进行管理。 第三条 用工条例 大学职工用工应该遵循：公开招聘、按计划用工、平等就业、合同用工、公开透明、保证工资和遵守法律法规等原则。 第二章 违约和违纪 第四条 违约和违纪的认定 （一）扰乱职工秩序等影响大学正常发展的严重行为属于违纪行为，一般包括使用公款购买物品，违反安全规定等行为。 （二）违反用工合同、违反劳动法律法规等行为，属于违约行为。 第五条 违约和违纪的解除方式 （一）违约行为：根据合同规定，由双方协商解决，有争议的当事人可向法院起诉。 （二）违纪行为：对轻微的违纪行为进行口头警告;对一般性质的违纪行为，可进行书面警告、责令改正和通报处理;对严重违纪行为，依据有权机关的有关法律规定，予以惩戒处理或开除。 第三章 用工管理的内容 第六条 用工计划的制定 大学为正常运作需