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女性的职业发展之路 谢里尔·桑德伯格是社交网站“Facebook”的首席运营官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”还只是“看上去很美”，资金状况“有进无出”。但短短两年时间，她就让公司年收入达到数亿美元，成就了一个网络神话。而她本人，也以女性之身，令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据 Facebook 首次公开募股申请（IPO）文件披露，其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到 3,080 万美元，超过她的老板扎克伯格。 桑德伯格之所以受人关注，不仅在于她的财富，更在于她的影响力。就在 Facebook 向SEC 提交申请 IPO 文件前两个小时，桑德伯格在世界的另一 端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上，桑德伯格所谈论的中心话题却并不是 Facebook，而是全球女性。尤其是在她看来，女性必须承担起她们自己的职业责任，不要总把失去工作都归咎于男性。 在这方面，桑德伯格身体力行，用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy) 表示：“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗？我能在怀孕期间继续在公司工作吗？’，而桑德伯格就是个活生生的例子。” 注：桑德伯格曾在美国政府工作（当时担任财政部长拉里?萨默斯的办公室主任。），之后又辗转麦肯锡 （McKinsey）、谷歌（Google），然后来到 Facebook。她说：“我的理想是做一些有意义的事情。目前，我还没发现比 Facebook 更有意义的事情。” 桑德伯格能够成功，除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识，更重要的是，她有清晰的职业规划， 这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击—— 2000 年民主党输掉大选、2004 年结婚、2005 年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是“以 18 个月为单位”，而且会一路不断评估发展机会。 案例：从民企行政助理到 500 强人力资源总监 在中国，许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板，以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子，然而困扰她们的是，如何制定更有前瞻性和有效的计划，实现职业的快速发展及与生活的平衡。 我们认为，一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中，需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展，这是最重要的三个因素。 以一位新精英学员 Lisa 的职业发展计划为例： Lisa 是一家民企的行政助理，她通过职业规划的学习后，发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作，自己的才干中有亲和力和沟通能力，自己的价值观是助人。 因此，她将自己的职业发展的目标设定为进入世界 500 强做人力资源总监，她的三年目标是成为外企 HR 经理。通过职业访谈，她意识到自己需要做好以下准备。 能力方面 她需要托业和人力资源证书。同时她需要有 HR 的经验，还要有项目管理的经验。 她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢，她会进入认识高管的圈子。同时如果进入 500 强，她看到 MBA 是一个必修的东西。 人脉方面 Lisa 认为她在民企呆得时间很长，需要认识外企的人，增加自己的求职机会。因此她需要两个 HR 经理的电话和进入一个行业协会，如 HRbar。这样她可以确保有三个外企的 HR 经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子，要求转介。 这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行，如担任人力资源培训的班委。 金脉方面 她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试 600 元，人力资源证书 4000 元， 读一个 MBA3 万元。这些都需要提前进行计划。 最后需要提醒的是，职业规划并非一张固定的地图，而是一套系统的方法。正如你看到的，Lisa 对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知（兴趣、能力 和价值观），以及充分的职业探索基础上的。除此之外，在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色，如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期 间，还需要不断做出评估和调整。 无论对于世界级企业的女高管，还是一个普通的 OL，职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福，同时主动去应对生活中的风险和变化，否则，在各种问题摆到眼前再去规划，可能已经来不及了。 2012 年已经开始，你打算什么时候开始制定你的职业发展计划？