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人力资源经典案例 人力资源：劳资纠纷案例 一、当地没有对 病假工资特别规定，病假期间公司是否支付 工资案例：张某是西藏自治区某公司的职工，西藏自治区没有对病假 工资做详细规定，他想知道企业该按照什么来执行？可以在公司制度内 写明病假经医务部门证明可批准，病假期间公司不支付工资吗？ 问题分 析： 原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工 疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向 其支付病假工资；医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由企业按 月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄 不满 2 年者，为本人工资 60 ％；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70 ％；已满4 年不满6 年者，为本人工资80 ％。 劳动部《关于贯彻执 行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发 1995 309 号）中规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80 ％。” 二、法定休假日加班不能用补休代替加班工 资 案例： 1996 年“五一”节期间，某公司因接待外宾参观，决定产品 调试车间 8 名职工加班一天。第二天又安排 8 名职工休息。六月初领工 资时，8 名职工都没有领到加班工资，向公司提出质疑。公司称“五一”节 加班是工作需要，而且第二天已经安排了补休，不再发给加班工资。8 名 职工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其“五一”节加 班工资。仲裁委员会受案后，经调解公司仍不补发加班工资，遂裁决， 1 / 19 人力资源经典案例 该公司按照不低于劳动合同约定的工资的 300%支 8 名职工加班工资。 评析： 这种以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规 定。仲裁委员会的裁决是正确的。加班加点，即《劳动法》中所规定的 延长工作时间。《劳动法》第四十四条对延长工作时间支付高于正常工作 时间工资的工资报酬问题规定了三种情形： ①安排劳动者延长工作时间 的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；③法定休假日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。 上述三种情形中， 法律规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排 补休，二是支付不低于工资 200% 的工资报酬，而且能够安排补休的不再 支付工资 200% 的工资报酬。而第一种和第三种情形下则只能支付法律规 定的工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。 在法定休假日安排劳动者工作不但影响劳动者休息，也影响劳动者的精 神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应 当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者 工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应 执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允 许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者 权益的侵犯，都应当依法予以纠正。 三、企业有权自主确定工资水平 [ 案情简述] 张某 是某银行北京分行的员工，其与该银行分行签订了为期三年的劳动合 同，期限至2004 年3 月20 日。2003 年2 月份，该分行对全体员工进行 2 / 19 人力资源经典案例 业务、技能、业