2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题库A4可打印版.pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类高分通关题库 A4 可打印版 单选题（共 40 题） 1、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目， 应分别预测其 ()的噪声级。 A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期 【答案】 D 2、下列（ ）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税 【答案】 D 3、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性 【答案】 B 4、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理 解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的 能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略 【答案】 B 5、心理测验的有效性是指心理测验的（ ） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度 【答案】 D 6、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型 【答案】 D 7、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层 也称为（ ） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层 【答案】 D 8、某建设项目处于声环境功能区 1 类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声 级增高量达 6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定 【答案】 A 9、下列数列中属于时间数列的是（ ）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列 【答案】 D 10、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业 内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势 和状态？（ ） A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 11、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明 其类型、分布、保护要求的敏感目标有（ ）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场 【答案】 A 12、被誉为管理心理学之父的是（ ） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 【答案】 B 13、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。 A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则 【答案】 B 14、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内 容中，不属于生态影响调查内容的是（ ）。 A.工程临时及永久占地情况 B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况 C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况 D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施 【答案】 B 15、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换 手法，这表明了人们行为特征的（ ） A. 自发性 B.持久性 C. 目的性 D.可变性 【答案】 D 16、与战略导向KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中 心？（ ） A. 目标 B.战略 C.控制 D.激励 【答案】 C 17、海尔集团 OEC 模式的理论基础是期望理论和（ ） A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论 【答案】 C 18、软土的特性是（ ）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低 【答案】 A 19、与外部 EAP 相比，内部 EAP 更加（ ）。 A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任 【答案】 B 20、（ ）是选择管理方式的根本标准。 A.产权