工作分析的八大问题与五种定性、三种定量方法.docx

1 / 16 工作分析的八大问题与五种定性、三种定量方法 职位〔Position〕指担当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位,它置是 组织的根本组成单位,职位与任职者一一对应。 职责〔Responsibility〕指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合,他通过任职者的行动加上行动目标来表达。 工作分析对企业战略的实施、组织的优化和人力资源治理工作具有格外重要的意 义,具体表现为以下六个方面。 实施战略传递 工作分析可以明确职位设置的目的,从而找到该职位如何为组织整体制造价值, 如何支持企业的战略目标与部门目标,从而使组织的战略能够实施。 明确职位边界 工作分析可