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高层管理人员薪酬方案 公司为了激励高层管理人员，完善治理结构和激励约束机制，建立了“对内公平，对外具有竞争力”的收入分配制度，并制订了《公司高层管理人员薪酬方案》。该方案遵循效率优先兼顾公平、激励与约束并重、短期激励与长期激励相结合的原则，并以企业经营业绩为中心。 该薪酬方案适用于公司的高层管理人员，包括执行董事、总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、监事、总部经营管理委员会成员等，具体人员由董事或股东大会确定。 高管人员的年薪由基本年薪和效益年薪两部分组成，基本年薪与基本目标挂钩，效益年薪与公司效益挂钩。基本年薪的标准由基本工资和津贴组成，具体标准根据职位不同而有所不同。基本工资按照确定