基于DEA的激励性价格规制在我国输配电环节的应用.docxVIP

基于DEA的激励性价格规制在我国输配电环节的应用 一、引言 在我国输配电领域，经常出现电网公司向用户收费过高的问题，而用户则针对此问题，提出了一些有关如何引导电网公司降低价格的建议。这些建议中，有一种被喻为激励性价格规制的方法，其本质是建立在数据包络分析（DEA）的基础上，通过经济刺激手段引导电网公司降低价格，提升其绩效水平。本文将介绍激励性价格规制的基本原理，并探讨其在我国输配电环节的应用。 二、激励性价格规制的基本原理 激励性价格规制是一种基于市场竞争机制的价格机制，旨在通过市场竞争的压力，推动企业提高效率降低成本，从而提高企业的绩效水平。在实践中，激励性价格规制采用数据包络分析（DEA）方法，将电网公司的效益水平转化为数量化的指标，然后与其他同行业公司进行对比，根据效益不同的优劣，制定激励机制，以推动电网公司提高效率，降低成本，提高绩效。 激励性价格规制的实施过程一般可以概括为以下几个步骤： 1. 设定有效的效益指标，在企业内部形成以效益为导向的管理机制，激发员工的工作积极性和创造力。 2. 采用数据包络分析（DEA）方法对电网公司的效益进行衡量和分析。数据包络分析是一种非参数的多重线性规划方法，其基本原理是基于一个假设，即所有企业的生产技术、经营管理水平及各种资源是完全相同的。在此假设的前提下，数据包络分析可以将企业的效益转化为数量化的指标。 3. 对数据分析结果进行分析和对比，制定合理的激励机制。根据分析结果，制定基于市场竞争机制的激励机制，例如：获得高效益的企业可以享受一定比例的税收减免或其他经济奖励，从而推动其进一步提高效益。相反，效益低下的企业则需承担较高的税负或罚款等经济惩罚，促使其提高效益水平。激励机制还可以基于效益指标的不同，制定不同的收费和服务策略，例如对效益低下的电网公司降低服务标准或增加服务收费等。 三、激励性价格规制在我国输配电环节的应用 1.我国输配电行业的现状 当前，我国输配电领域存在着一些问题，其主要表现为： 收费偏高。由于输配电市场缺乏竞争，电网公司难以降低价格，导致收费偏高。 供电质量不高。电网公司的供电质量普遍不高，缺乏创新意识。 管理水平需要提高。目前，电网公司对于能源的管理较为落后，很难降低成本和提高效益。 2.激励性价格规制对我国输配电环节的激励作用 针对我国输配电环节的问题，激励性价格规制可以有如下的应用： （1）降低收费水平。激励性价格规制可以将电网公司的效益水平转化为数量化的指标，并与行业其他企业进行对比，让收费高的企业受到经济压力，不得不降低收费并提高效率、降低成本。这样不仅可以降低收费，让用户受益，也可以促进电网公司自身的发展。 （2）提高供电质量。激励性价格规制可以引入差别化收费等多种形式的激励机制，以加强对效益低下的企业的惩罚。这样，电网公司将会受到经济压力，从而提高自身效益和供电质量。在差别化收费中，对于质量不佳的企业将会提高一些费用，在服务提升后将减少费用作为奖励反馈给用户，以使更多的电网公司倾向于提高其服务水平，从而提高供电质量。 （3）提升管理水平。激励性价格规制的实施将会激励电网公司在管理上做出更多努力，当税收减免或其他经济奖励作为激励时，这将会促进电网公司的技术研究与发展、资源整合和效益管理等方面的提升，从而提升管理水平与效益指标。 四、总结 激励性价格规制是一种基于市场竞争机制的价格机制，可以通过市场竞争机制引导电网公司提高效率，降低成本，从而提高绩效水平。在我国输配电环节，激励性价格规制可以改变一些不当的行业现象，如收费偏高、供电质量不高和管理水平低下，其效果是积极而显著的。毫无疑问，该方法具有较大的激励促进作用，可推动我国输配电行业更快、更好地发展。