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口腔医院薪酬管理制度 口腔医院薪酬管理制度 　　口腔医院薪酬管理制度篇1 　　一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔 医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 　　二、中心运营总监实行聘任制， 聘任期限以公司考核为主。 　　三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。 　　四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成： 　　1、基本月薪; 　　2、绩效月薪; 　　3、奖励月薪; 　　4、法定福利和保险; 　　5、培训、考核优秀者奖励。 　　薪酬管理办法 　　五、基本月工资： 　　1、以每个月10号发放，按时核发; 　　2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、韩美整形医院人力资源政策为基础; 　　3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定; 　　4、特殊情况 、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。 　　六、绩效月薪： 　　1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发; 　　2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。 　　七、考试奖金 ：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。 　　八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资： 　　1、违反口腔中心政策、规定严重者; 　　2、辞职或辞退者;