企业职工关心问题.pdf

企业职工关心问题 由于企业职工的工资收入是生产经营成本的重 要组成部分，因此，企业单方面确定工资的分配， 既违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基 本原则，又具有压低工资成本，侵害职工经济利 益的自发倾向性。纠正这种倾向性的有效途径， 便是工会代表职工与企业进行 工资平等协商，签订保障职工经济利益的集体合 同。 第一，在企业内工会是劳动者一方的代表 者，而管理层则是受资方委托的企业一方的代表 者，二者在集体协商中的界线分明。不然，便有 “角色不清”之嫌。 第二，企业内劳动关系双方的协商应当是平 等的。从这个意义讲，为保证双方地位的