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员工晋升体系及底薪制度 员工晋升体系及底薪制度 一、销售人员晋升体系及底薪制度 1. 销售人员晋升简图 应聘人员： - 直属管理中心管理。 - 通过入职笔试和口答。 - 每月提交自诉文件。 - 时间周期为1个月。 - 公司可能直接辞退员工。 职前培训： - 为期一周的培训。 - 包括行业提点、产品介绍、公司管理架构、绩效及个人收益、个人职业发展、企业文化。 - 完成培训的员工享有职前培训津贴，不能完成的员工不发放。 轮岗培训： - 随机安排相应人员进入各部门进行学习，以便具体了解公司运作流程。 - 每月最少提交一份不少于3000字的自诉文件，并于上交文件时，与管理中心人员进行自诉面谈。 - 时