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人力资源部工作职责
人力资源部的职责
1. 制定人力资源战略规划和年度工作计划，以支持公司的发展战略和经营计划。提出持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2. 拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3. 与相关部门协作，设计公司组织结构，明确各部门职责和人员编制。招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4. 制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5. 设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效
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