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从业人员健康及卫生管理制度 一、背景 随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对于工作环境的要求也越来越高。从业人员健康及卫生管理制度是企业加强健康和卫生管理，保障职工健康和身心健康的重要制度。 二、制定目的 制定从业人员健康及卫生管理制度的目的是： 保护从业人员的身体健康和生命安全。 防止和减少工作危害和职业病的发生，降低职工患病率。 提高工作效率，促进企业稳定发展。 三、管理责任 在从业人员健康及卫生管理制度中，企业应当明确各个部门和岗位的卫生健康管理责任，实现全员参与和全方面覆盖，确保健康与安全的共同确保。 企业领导应当确立从业人员健康及卫生管理制度，并且为各级管理人员制定具体的健康管理指南，以方便管理。 四、管理方案 企业应当建立完善的从业人员健康及卫生管理制度方案。 食堂健康与卫生管理：企业应当成立专门的食品卫生管理部门，建立从食品选购、加工制作、餐具清洁到设备保养等方面的卫生资料档案和清洁管理档案，引入科学的管理模式和检测手段，实现食堂食品卫生的全面监管。 员工休息管理：企业应当为员工提供良好的休息和生活设施，制定员工休息时间的管理制度和制度规范，特别是对于员工的加班时间和休息时间的安排做到公平和人性化。 健康教育管理：企业应当开展各种形式的健康教育活动，向员工普及卫生小知识，提高从业人员自我防护意识和能力，选拔、培训职业健康管理人员，增强企业对员工健康的关注和保障。 五、管理评估 为了保障从业人员健康及卫生管理制度的实施效果和效益，企业应当对该制度进行定期、系统的评估。 应当从以下几个方面对制度进行评估： 管理指标的实现程度。 员工满意度的提升情况。 相应管理措施的效果评估。 从业人员的健康状况评估。 评估结果应当根据实际探讨，及时制定和调整从业人员健康及卫生管理制度。 六、总结 从业人员健康及卫生管理制度对企业发展和员工身体健康意义重大，科学实行此项制度，不仅可增强企业的社会责任意识，而且有助于优化工作环境、保障从业人员健康，对于企业的长期稳定发展有着积极的促进作用。