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牢牢把握职务晋升的主动权 职场里，许多人认为，提拔不提拔，领导说了算，决定权 在领导手里。于是乎，听之任之，躺平的心态对待自己的成长 进步，其实真正的主动权是在自己手里。 一、如何理解职务晋升的主动权 任何一个有事业心，有责任心的领导，在选拔任用干部时, 最基本的标准就是一条：谁优秀提拔谁。一是优秀的内涵就是 看其德、能、勤、绩、廉，是否做到到位；二是你在诸多晋升 的对象中，是否最优秀；三是你的优秀要得到领导和同事的认 可，看的是对你的综合评价；四是被提拔的人有进步的渴求， 能否尽职尽责地干好本职工作。也就是说，领导提拔干部是提 拔想干事的人，能干事的人，做事能力强的人，有责任心的人。 因此要想把握职务晋升的主动权，就是做最优秀者。 二、牢牢把握晋升主动权 基于干部提拔最基本的标准判定，只有做最好地自己，成 为竞争对象中最优秀者，永远奋斗在路上，才能把握住职务晋 升的主动权。 一是要坚定不移做最好的自己。每一个人的学识水平、情 商、智商皆有不同，自己能够做到的就是尽自己最大地努力， 无论做什么事情，尽心尽力尽责地去做好各项工作任务，即使 与他人有所差距，也是情有可原，没有遗憾。因为你已经成为 了最好的自己。 二是要毫不动摇地成为优秀者。任何一个优秀者不是天生 的，而是后天努力得来的。尽管先天条件不一样，通过后天的 努力可以弥补先天的不足，依然会成为优秀者；然而有的人纵 然具有得天独厚的天赋，不经过努力，自恃先天条件，也不会 成为优秀者。因此无论你的天赋怎样，在竞争对象中，成为最 优秀者是你奋斗的目标。 三是要矢志不渝地努力在路上。一旦成为优秀者，不是一 成不变的终止符，而是需要有坚定地信心，始终保持空杯的心 态，努力接受新知识、新工作、新事物，永不停歇地努力创造 一个有一个的新高度。牢记“不进则退”地哲理，拼搏努力， 永远在路上。 三、如何做最优秀者 一是有目标。目标是成长进步的动力，只有坚定自己的奋 斗目标，才能有想干事、能干事、会干事、干成事愿望和动力。 二是有责任。无论做什么事情，都要用责任去诠释自己地 努力，凡事只要尽到自己的责任，才能做成事，才能得到自己 想要的结果。 三是有行动。愿望和目标不是停留在口号上的，需要的是 从当下做起，从小事做起，从克服困难事做起，用行动创造不 俗的业绩。 四是有过程。任何成绩的取得，都是经过努力换来的，牢 记“没有过程一定没有结果”的道理，脚踏实地地去实干，用 实干换得自己美好的未来。 总之，职场里奋斗的每一个人，把“做最好的自己，做最 优秀者，努力在路上”作为奋斗目标，牢记“有目标、有责任、 有行动、有过程”的奋斗历程，你就会成为最优秀者，也就牢 牢把握了职务晋升的主动权。