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PAGE PAGE 1 人力资源部组织管理制度 篇1:人力资源部组织管理制度 　　一、人力资源部工作职责  　　1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;  　　2.制定、推行与修订员工手册和其它人事、行政、办公管理规章制度;  　　3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;  　　4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;  　　5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;  　　6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程