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国家精品案例库 人 力 资 源 管 理 案 例 第一部分 人力资源规划 案例1：某建筑公司的人力需求预测 案例2 ：亚实公司聪明对待离职员工 案例3：网星公司的员工保持策略 案例4 ：通联集团2003年度人力资源管理计划 第二部分 工作分析 案例5：一个工作分析面谈问题样本 案例6 ：新吉公司的工作分析计划书 案例7 ：一份“招聘专员”工作说明书 第三部分 员工招聘 案例8 ：隐藏在招聘启事中的玄机 案例9 ：某公司的招聘广告 案例10：艾科公司人才的内部提拔 案例11：面试听“损招” 案例12：招聘面谈时的提问技巧 案例13：上海通用汽车（SGM）的“九大门坎” 案例14：一份结构式面试清单 第四部分 员工培训 案例15：别具一格的杜邦培训 案例16：海尔的个人生涯培训 案例17：新员工计算机培训计划 案例18：一步一个脚印——美胜集团的大学生培训思维 案例19：“五斗米”的培训模式 案例20 ：西门子的多级培训制度 第五部分 绩效考核 案例21 通用电气（中国）公司的考核秘笈 案例22 ：简单清单法在秘书绩效考核中的运用 案例23 ：朗讯评估每一天 案例24 ：青啤集运输船西安公司的360°绩效考核 案例25 ：聊天——另类思维的考核方式 案例26 ：松下电