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绩效护照怎么写
绩效护照是一种对个人或团队绩效进行有效管理和跟踪的工具。它可以帮助员工和管理层更好地了解公司的绩效状况，制定改进计划以及实现目标。 在编写绩效护照时，首先需要确定包含在护照中的关键绩效指标。这些指标应当与公司的战略目标和重要绩效要素相关联，并包括可以有助于提高绩效的数据和信息。例如，在制造业中，关键绩效指标可能包括制造周期时间、产品质量和成本效益。 接下来，绩效护照应当由简单的表格或图示形式展现，以易于理解和使用。表格中应当列出每个关键绩效指标，对应的目标值和实际值，并可以包括其他指标，例如变化趋势。此外，可以使用图示来展示不同绩效指标之间的关系和影响。 在进行绩效评估时，可以通过对绩效护照的正确填写和阅读，来引导员工和管理层共同思考如何改进绩效和实现目标。此外，绩效护照也可以作为交流和沟通的工具，促进员工和管理层之间更有效的沟通和协作。
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