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培训问卷设计和运用 苏平 在企业中，培训是非常重要的一项活动，如何设计和运用培训问卷则是一个十分关键的问题。首先，在设计培训问卷时，要针对不同的培训目的和内容进行设计。例如，对于新员工的入职培训，问卷可以关注员工对公司文化、业务熟悉程度、工作安排等方面的了解情况。而对于专业技能培训，问卷可以从课程内容和讲师讲解两个方面出发，调查学员对所学知识的掌握情况和课程的满意度。其次，培训问卷的设计应该避免简单的评分式问题。这种方式容易让学员对问题形成定式化的答案，而不去真正思考问题背后的意义。因此，适当增加开放式问题以及让学员自主选择答案的题目，可以为问卷设计增加灵活性和可操作性。最后，为了使培训问卷的数据能够发挥真正的作用，在收集和分析问卷数据前，应该先确定评价指标。基于评价指标，能够更加清晰地分析和解读问卷结果，更好地评估培训效果。当然，培训问卷设计和运用还有很多细节问题需要注意，企业在使用中应当不断总结和优化。但总的来说，一个好的培训问卷，应该设计合理、问题清晰、数据有效，为企业的培训活动提供良好的支持。