基于企业文化的企业核心竞争力研究.pdfVIP

一、主要任务与目标： 到目前为止，企业文化对于企业核心竞争力的价值和意义；形成与发展，以及如何用企业文 化来评价企业核心竞争力，在此基础上提升企业核心竞争力，仍缺乏系统的理论研究，也缺乏相 应的模型框架，使得大多数企业只是凭借自身的直接经验积累和感性认知尝试进行基于企业文化 的核心竞争力提升，这导致了理论研究落后于企业实践，尤其是我国，企业虽然也十分重视企业 文化建设，但对如何真正培育、改进和变革；如何度量、测定企业文化，形成和构建种符合自身 核心竞争力的企业文化却很模糊。因此，对企业文化如何作用于企业核心竞争力进行点面结合的 系统研究已成为一项非常迫切而现实的理论课题。 本文通过对企业文化对核心竞争影响的探讨，分析企业文化对核心竞争力的作用，对我国企 业文化和企业核心竞争力建设中存在的问题进行了分析，并根据现有问题提出了提升企业文化及 企业核心竞争力的对策。 二、主要内容与基本要求： 主要内容：在回顾己有文献的基础上，对企业文化和企业核心竞争力重新定义，提出了企业 文化对企业核心竞争力的关系探讨。从而研究企业文化对企业核心竞争力影响的启示。并寻找我 国企业文化中存在的问题，提出有效改进建议。 基本要求：1.小心谨慎，对已有的相关文献进行研读，理解，在原有的理论研究上继续思考。 2.实事求是