环境监察支队聘用人员管理办法.docxVIP

环境监察支队聘用人员管理办法 一、总则 为规范环境监察支队聘用人员的管理工作，提高聘用人员的工作效率和素质，保证聘用人员在岗期间的忠诚、公正、廉洁、勤勉，制定本办法。 二、聘用条件 1. 岗位要求 根据岗位需要，聘用人员应具备相关学历、专业、工作经验等条件。同时，应具有良好的职业操守和品德，无违法违纪记录。 2. 聘用流程 环境监察支队招聘人员时应根据职位需求和职业要求，发布招聘信息，在合适的平台发布。聘用人员经过面试、考试和综合评定后，符合条件的人员被录用。 3. 岗位薪资 根据职位级别、个人绩效、工作经验等因素，确定相应的薪资福利。 三、聘用期限 聘用期限为一年，过期后需经过上级领导评定再予以续聘。续聘周期不得超过三年。聘用期间，公司有权根据员工表现，是否符合本办法要求，决定是否续聘、晋升或解聘。 四、工作要求和标准 1. 工作任务 聘用人员需按照公司的工作计划和任务，认真履行职责，完成工作任务。在工作时间内不得干与工作无关的事情。 2. 工作标准 聘用人员应遵守工作纪律，按时按质完成工作，确保工作质量。在工作中发现问题，必须第一时间上报。 3. 工作行为 聘用人员应保持职业操守和良好品德，维护公司形象，不得有过失行为。工作时间内不得饮酒、赌博及参加非法活动。 五、员工管理 1. 医疗保健 聘用人员享有公司提供的医疗保险。员工在健康和安全方面需保持注意，如患病需尽快向公司报告。 2. 安全保障 聘用人员需服从公司安全保障规定，做好单位保密工作，确保公司的合法权益不受损害。不得泄露公司敏感信息。 3. 绩效考核 绩效考核从考核期开始，考核周期为一年，考核方式为定期考察、日常考核和不定期考核。公司将根据员工的评分进行绩效考核。 六、违反办法处理 1. 违法违纪 聘用人员若有违法违纪行为，将严肃处理，情节严重者将解聘。 2. 工作失误 聘用人员因工作失误，影响到公司形象和利益，将受到批评和教育。严重情节将做出相应纪律处理。 七、办法解释权 本办法由环境监察支队负责解释、修改和补充。本办法自颁布之日起实施。任何违反本办法的行为都将受到公司的处理。