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科技创新人才团队认定规范 1　范围 本文件确立了阳泉市科技创新人才团队的认定程序。 本文件适用于阳泉市科技创新人才团队的认定过程。 2　规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3　术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1　科技创新人才团队 在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成的科技研究群体，通过企业与 高校、科研院所分工合作和优势互补，创造出具有自主知识产权成果的一种有效组织形式和科技创新活 动的重要载体。科技创新人才团队按团队整体水平和建设层次分为领军人才创新团队、重点人才创新团 队和青年人才创新团队。 3.2　依托单位 科技创新人才团队的依托单位为阳泉市行政区域内，具有独立法人资格的高校、科研院所、新型研 发机构、企事业单位以及科技类民办非企业。 3.3　组织管理部门 指申报单位所归属的县区科技行政管理部门。 3.4　项目管理专业机构 由市级科技行政管理部门委托授权科技创新人才团队认定的第三方机构。项目管理专业机构是具有 独立法人资格的科研管理类单位，具有较为齐备的管理条件、较强的管理能力及良好的社会信誉。 4　认定程序 4.1　申报条件 4.1.1　领军人才创新团队申报条件 a) 学术水平和研究成果在国内外同行中处于一流水平，具备承担国家重大战略任务和解决“卡脖 子”技术能力，具有持续创新能力或创新成果转化能力，拥有高价值专利和各类知识产权，拥有坚实的 创新基础和充分的产业化准备及广阔市场前景。 1 b) 团队带头人原则上年龄不受限制。团队核心成员不少于 7 人，其中 40 周岁（含）以下成员不少 于三分之一。 c) 创新团队与依托单位有持续合作基础，或以重大科技项目为支撑，有良好的协作运行机制和相 对稳定的产学研合作关系，分工明确，优势互补，凝聚力强，学术氛围浓厚，团队效应明显，合作取得 过代表性科技成果。 d) 创新团队应有良好的科研平台和环境条件，具备从事科技研发所必备的实验条件和装备基础； 团队依托单位应有完善的科技管理制度和运行机制，在产学研合作和国内外科技交流合作方面具有较好 基础，能提供创新团队建设和发展所需的配套经费支持。 4.1.2　重点人才创新团队申报条件 a) 学术水平和研究成果在国内同行中处于一流水平，在国际同行中处于先进水平，具备承担省级 重点领域与重点产业战略任务和开展关键核心技术攻关能力，具有持续创新能力或创新成果转化能力， 拥有高价值专利和各类知识产权，拥有良好的创新基础和充分的产业化准备及广阔市场前景，能推动学 科建设发展。 b) 团队带头人申报当年年龄不超过 50 周岁。团队核心成员不少于 5 人，其中 40 周岁（含）以下 成员不少于三分之一。 c) 创新团队与依托单位有持续合作基础，有良好的协作运行机制和相对稳定的产学研合作关系， 分工明确，优势互补，合作取得过科技成果。 d) 依托单位应有完善的科技管理制度和运行机制，具备从事科技研发所必备的实验条件和装备基 础，能提供创新团队建设和发展所需的配套经费支持。 4.1.3　青年人才创新团队申报条件 a) 学术水平和研究成果在省内同行中处于一流水平，在国内同行中处于先进水平，研究方向和任 务目标属国内科技、应用研究前沿问题，拥有高价值专利和各类知识产权，在相关研究领域取得突出成 绩且有明显创新潜力。 b) 团队带头人申报当年年龄不超过42 周岁（女性可放宽 2 岁）。团队核心成员不少于 3 人，其中 38 周岁（含）以下成员不少于二分之一。 c) 创新团队与依托单位有持续合作基础，有良好的协作运行机制和相对稳定的产学研合作关系。 d) 依托单位应有完善的科技管理制度和运行机制，具备从事科技研发所必备的实验条件和装备基 础，能提供创新团队建设和发展所需的配套经费支持。 4.2　申报对象 申报对象为科技创新人才团队的依托单位。 4.3　通知发布 市级科技行政管理部门发布阳泉市科技创新人才团队申报通知。 4.4　提出立项申请 依托单位提出科技创新人才团队项目申请。 4.5　组织申报 组织管理部门审核依托单位提交的申报材料，出具审核意见，确定推荐名单。审核内容包括但不限 于： a) 资格审查。 2