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隆基泰和置业总部人事异动管理制度V 隆基泰和置业总部 人事异动管理制度 V1.0 第一章 总则 第一条 目的 为不断完善隆基泰和置业总部（以下简称“置业总部” ）基础人事 管理，规人员异动流程，确保人员管理工作有序开展，特制定本制度 。 第二条 适用围 本制度适用于置业总部全体员工（含试用期员工，不含工勤人员 、实习生）。 第三条 异动类型 本制度所指的人员异动包括入职、调动、离职等。 第四条 职责划分 一、置业总部人力资源部 负责制定、修订、培训人事异动管理制度，办理置业总部人员的 异动手续。 二、置业总部各中心 负责配合完成本中心人员的异动手续及工作交接，引导新员工 迅速熟悉环境、融入团队。 第二章 细则 第五条 入职管理 专业资料 隆基泰和置业总部人事异动管理制度V 一、入职前 （一）行政部门 新员工入职前 1-2 天，行政人员需完成入职员工工位的准备。 若有高管入职，需为其安排中转宿舍，高管餐厅更新就餐高管。 （二）用人部门 新员工入职前 1-2 天，其直接上级指定新员工业务引导人。中 心行政协管员协调行政、信息等人员，准备好电脑等办公用品。 （三）信息部门 新员工入职前 1-2 天，完成、电脑、打印机等办公设备的安装 和调试工作。 （四）人力资源部 新员工入职前 1 天，员工关系专员需检查并督促相关人员完成 入职人员办公用品及办公位的准备工作。 二、入职当日 （一）人力资源部 1、收集、复印、核查员工资料，包括但不限于：检验员工身份 证原件、户口页复印件、学历学位证原件、岗位资格证原件、体检报 告原件。 2、与员工签订《劳动合同》（一式两份）、《廉洁协议》(一式 两份)、《保密协议》（一式两份）、《缴纳保险公积金通知书》（ 一式两份）、《个人申明》、《员工安全责任承诺书》，填写《入职 登记表》，建立公司个人档案。 3、向员工发放《新员工入职指南》与《劳动安全手册》等资料。 4 、采集新员工指纹，办理工牌。 5、引导员工熟悉办公环境，介绍工作时间、工资卡办理、和基 专业资料 隆基泰和置业总部人事异动管理制度V 金缴纳等事宜。 6、带领员工到部门报到，并作介绍（5-11 级新入职员工由分管 招聘的专业总监负责引领）。 7、发起并审核员工入职流程，将新员工信息录入 EHR，开通 EHR 帐号。 （二）用人部门 1、直接上级将员工介绍至部门员工，安排员工业务引导工作。 2、业务引导人向员工发放相关业务资料，帮助员工熟悉业务。 3、行政协管员根据实际需要为员工解决相关问题。 （三）行政部门 1、为员工办理门禁卡、饭卡、车证等。 2、为置业总部 5-11 级员工和各事业部相应级别高管安排住宿（详 见行政办公标准相关规定）。 3、根据安排带领员工参观公司展厅。 （四）信息部门 为员工开通和讯、、财务系统等帐号，调试网络等。 第六条 调动管理 一、调动分类 （一）跨单位调动、单位调动 1、跨单位调动:员工在置业总部与下属事业部或事业部之间的调 动。 2、单位调动:员工在置业总部各中心/部门间的调动。 （二）正式调动、借调 1、正式调动:因工