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论文任务书-开题报告
论文名称
基于员工激励理论分析武汉万达酒店的员工管理
论文类型
B—应用研究
指导教师
学生姓名
学号
学院、专业、班级
经济学院
酒店管理
一、选题依据(简述研究现状或生产需求情况,说明该论文目的意义。)
如今,酒店企业管理中仍然存在许多问题,而人力资源管理在酒店企业管理显得更为重要。表现如下:第一,公司对员工的奖惩机制不够合理,难以激励员工做事,这很容易造成管理混乱,并且在业务中难以实施某些规则和规定。 其次,酒店行业很难吸引高级人才。企业的竞争无非是人才的竞争,而企业人才是企业主要生产力与竞争力,企业薪酬激励不合理,很容易导致企业人才的流失。
在全球化的背景下,公
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