薪酬管理工作述职报告格式【三篇】.pdfVIP

【 导语】述职报告应认真总结出限定时期的⼯作特点，抓精华，找典型，以 段时期⼯作中突出⽽富有典型意义的事件来反 映⼀般，抓住主要⽭盾，写出 ⼀段⼯作的特⾊，才会确实具有指导意义。以下是为⼤家整理的 《薪酬管理⼯作述职报告格 式》，欢迎阅读。 　　 【篇⼀】 　　20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三 项⼯作重点，注重发挥总经办“以⼈为本、服务第⼀”的管理理念。 ［）为总经办作出了⽤⼼的贡献。现将⼀年以来的⼯作状况 总结如下： 　　我主要负责员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为： 　　1、公司的考勤管理⼯作：每⽉统计员⼯指纹记录并对各部门考勤状况进⾏考核⼯作，收集并制作公司考勤表。 　　2、薪酬资源管理⼯作：根据考勤制作⽉度⼯资表，每⽉统计员⼯⼯龄并对⼯龄⼯资进⾏调整。结上2013年底⼯资总额共 使⽤529.84万元，劳务费⽤共使⽤49.92万元。今年制订了新的⼯资管理办法和绩效考核办法。 　　3、⼈事系统管理⼯作：每⽉将员⼯⼯资状况维护到SA P系统⾥，并及时维护员⼯相关信息，及时检查错误提⽰并及时修 改。 　　4、招聘配置⼯作：结⽌2013年底公司共105⼈，合同化员⼯11⼈，市场化员⼯77⼈，劳务⽤⼯17⼈。本年度招聘市场化 员⼯19⼈、离职1⼈，系统内调⼊合同化员⼯5⼈、调出1⼈，劳务⽤⼯离职3⼈，为员⼯⾷堂招聘员⼯7⼈。今年对公司组织机 构和岗位设置时⾏了梳理⼯作，并编制了岗位说明书⼯作。 　　5、职业技术职称⼯作和技能鉴定⼯作：今年职称⼯作2名员⼯确认初级职称、5名员⼯参加初级评审职称、1名员⼯参加 中级评审⼯作。技能鉴定⼯作23名员⼯参加初级⼯鉴定，2名员⼯参加中级⼯鉴定。 　　6、⼈事档案管理⼯作：本年度共接收员⼯⼈事档案11份。 　　7、劳动合同管理⼯作：本年度新签订劳动合同24⼈、续订劳动合同25⼈，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市⼈ 事局的劳动⽤⼯备案系统⾥，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 　　8、员⼯的社会保险⼯作：为了保障员⼯的利益，按社会局的要求按时完成每⽉申报和缴纳税款的⼯作，本年度共缴纳五 险⼀⾦112.29万元。 　　9、后勤、办公⽤品采购服务⼯作，采购办公⽤品⼯作、每⽉按要求为各部门领导办公⽤品，并登记库房⽤品出⼊库及商 品的分类录⼊、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对⼯作。今年共发放劳保4次，员⼯福利发放3次，今年统⼀订制了 公司员⼯正装的⼯作共94⼈，采购防静电服和防静电棉鞋并发放⼯作。负责公司员⼯⼿机电话补的缴费等业务办理⼯作。统 ⼀订购了2014年报纸及杂质的订阅⼯作。 　　10、报表⼯作：每⽉登记⼈事报表共12份、五险⼀⾦表格共48份、上级交办的其他报表⼯作均按时完成。配合财务部编 制了2014年资⾦预算⼯作。 　　11、领导交办的其他⼯作：负责组织安排公司搬家⼯作，配合新办公楼物业管理办理员⼯出⼊证的⼯作。 　　 【篇⼆】 　　在薪酬管理⼯作岗位上刚刚起步的⼀年， ⼀年⾥，在上级领导的指导下、周围同事的帮忙下，⽤⼼⼯作，努⼒学习，认 真完成了上级和中⼼领导交办的⼯作任务，⼒求尽善尽美。下⾯，将我⼀年来的⼯作状况作⼀简要总结，具体如下： 　　⼀、薪酬发放及⽇常薪酬管理⼯作 　　⾃从事薪酬管理⼯作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项⼯作。认真做好每⽉的薪酬发放、薪酬 统计⼯作、考核统计⼯作，并且在准确、及时发放薪酬⼯资的基础上，每⽉从OA 中上传当⽉⼯资单，让每位职⼯及时了解⾃ ⼰的⼯资及变动状况。在让每位职⼯了解的同时也是对我个⼈⼯作的⼀种监督，督促⾃⼰在 个岗位上做的更加认真、仔细。 　　认真按照中⼼制定的薪酬分配⽅案，做好各项薪酬发放的具体⼯作。⼀是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加 分奖励，并以最快的速度到达职⼯⼿中。⼆是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对⼯ 作;建⽴了薪酬收⽀台帐，并分门别类做好统计，随时⽅便带给依据。还建⽴了职⼯个⼈薪酬发放明细台帐，全年每个⼈每发 ⼀分钱都能够有账可寻，如遇职⼯需要，能够随时带给查询。 　　⼆、外聘职⼯薪酬发放及⽇常薪酬管理⼯作 　　截⽌2014年底，共有外聘职⼯195⼈，其中不包括外包外聘职⼯。外聘职⼯管理状况复杂，⼯资结构多样化，不同岗位考 核⽅法也不同。对于劳务派遣职⼯，每⽉在薪酬发放⼯作中仔细、细致测算，⼒求精准，然后⽤⼼主动和省⼈才联系，发送到 省⼈才。由省⼈才测算社保需缴⾦额和管理费⽤完毕后进⾏核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职⼯薪酬能 准时发放。同