人力资源总监岗位的主要职责.pdfVIP

人力资源总监岗位的主要职责--第1页 人力资源总监岗位的主要职责 职责： 1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;? 2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施; 3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作; 4. 编制公司年度培训计划; 5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;? 6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行; 7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。?? 资历与经验 1. 有___年以上人力资源相关经验，___年以上团队管理经验 2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模___人以上， 3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建 篇二 人力资源总监岗位的主要职责--第1页 人力资源总监岗位的主要职责--第2页 职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力 资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织 建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模 块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源 价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格： 1、 ___年以上人力资源总监或___年以上人力资源经理工作经验，高科技公 司工作背景优 ; 2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; -具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实 践经验积累; -有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模 块工作; 人力资源总监岗位的主要职责--第2页 人力资源总监岗位的主要职责--第3页 3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业 心; -能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。 4. -工作踏实，态度积极，抗压力强; -责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。 -对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。 篇三 职责： 1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。 2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理 等) 3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效 性; 4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激 励导向; 5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制; 人力资源总监岗位的主要职责--第3页 人力资源总监岗位的主要职责--第4页 6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作) 任职要求： 1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或 EMBA优先; 2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱 体系。 3)经验：___年以上工作经历，优先考虑具有___年以上中大型集团管理经验; 4)技能：精通OA、HR等软件; 5)职业形象：___岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高; 6)职业能力：极强的执行力、优秀的战