选人用人情况自查报告.docxVIP

第 第 PAGE 10 页 共 10 页 选人用人情况自查报告 选人用人情况自查报告 关于选人用人工作自查情况报告 按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通 知》要求， 检查内容，对 党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》 选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自 查，现将自查情况报告如下： 一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。 多年来， 一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。 党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干 部认真学、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集 中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法 规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。 2、强化程序意识，注重落实。 在选人用人工作方面， 党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚 持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议 和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作 措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的 德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式， 对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认 真核查，坚持 做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。 3、建立健全机制，强化监督管理。 一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性， 首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制 定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推 荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。 二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式， 强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监 督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象 发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律 在民主的监督下，把人选准用好。 4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。 党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使 干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。 经广泛、认真、深入调查了解，近年来 在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提 拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假 骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。 二、存在问题及改进措施 虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问 题。 为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条 例》， 将着重做好以下几个方面的工作： 1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进 一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人 工作。 2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓 宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受 群众监督。 3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法 创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。 4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干 部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。 年 8 月 18 日 选人用人工作情况自查报告 按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》要求，我单位党组高度重视此项工 作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部 任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面 的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下： 一、干部队伍基本情况 我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人， 其中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人，副科级领导干部 5 人。 二、选人用人工作情况 我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干 事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞 争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重 实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营 造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市 社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。 严格按核定职数配备干部。自 年 12 月纳入参公管理以来，我单位严格按