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年终奖金分配方案 在确定部门奖金包时，需要综合考虑部门的战略贡献系数和部门绩效系数。部门绩效系数是指部门在完成任务和目标方面的表现，需要考虑到部门的规模、业务范围、市场竞争等因素。通常情况下，部门奖金包的确定方式有两种。 第一种方式是采用固定比例的方法，即根据部门绩效系数和战略贡献系数确定部门奖金包的比例。比如：某企业将各部门的奖金包比例确定为：战略贡献系数*30%+绩效系数*70%。 第二种方式是采用分段分享的方法，即根据部门绩效系数和战略贡献系数将部门分为若干档，每一档的奖金包比例不同。比如：某企业将各部门分为A、B、C三档，A档的奖金包比例为战略贡献系数*30%+绩效系数*70%，B档的