关于工时与休假的法律问题.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES24 目 录 1、我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？ 2页 2、实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？ 5页 3、实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗？ 8页 4、休息日加班可以用补休代替加班费吗？ 10页 5、法定休假日加班可以用补休代替加班费吗？ 14页 6、加班费纠纷，谁有举证责任？ 15页 7、员工能长期请事假吗？ 18页 8、员工能长期请病假吗？ 20页 1、我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？ 答： 国家层面有关工时的规定有： 1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日颁布，并于1995年1月1日实施）； 2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第423号令，2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自2004年12月1日起施行）； 3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布，1994年3月1日起施行，1995年3月25日，国务院令第174号修订）； 4）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1日起执行，劳部发[1994]503号）； 5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)； 6）《劳动部关于职工工作